보육 지원을위한 5 개의 시스템이 더욱 강화되었습니다
- 2020 년 4 월 6 일
Toho Group은 "회사는"직원의 성장, 회사 성장이없고, 회사 성장이없고, 직원 만족도없이, 고객 만족도가없고 "라는 아이디어에 근거하여 인적 자원 및 급여 시스템을 계속 개혁하고 직원들이 높은 동기 부여를 유지하고 마음의 평화로 일할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로합니다. 우리는 또한 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
2020 년 4 월 1 일부터 "보육을위한 단기 작업 시스템"과 같은 보육을 지원하는 5 개의 시스템이 초등학교 6 학년이 끝날 때까지 3 년 동안 연장되었습니다. 이로 인해 3 학년 학생들이 방과 후 보육원을 수용 할 수있는 직원들이 4 학년 이상으로 자녀를 떠날 수 없어서 4 학년 이상 자녀를 떠날 수 없어서 상부 직원이 일할 수있는 안전한 환경이 될 수 있습니다.
우리 그룹은 향후 업무 생활 균형을 촉진하기 위해 계속 노력할 것입니다 (우리는 향후 일부 그룹 회사의 적용을 확대 할 계획입니다).
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