지속 가능성 개념 및 홍보 시스템 | 지속 가능성

지속 가능성 개념 및 홍보 시스템
(지속 가능성 정책, 인권 정책, 조달 정책)

We, Toho Group은 "식품을 통한 사회에 기여하는"경영 철학에 따라 "진미, 안전, 건강 및 환경"으로 기업 가치를 핵심 관리 키워드로 개선하기 위해 노력하고 있으며이 아이디어를 기반으로 "지속 가능성 정책"을 확립했습니다.
또한, 우리는 지속 가능성 정책에 따라 인권을 존중하는 책임있는 조달 활동을 수행하기 위해 "인권 정책"및 "조달 정책"을 설립하여 음식, 안전, 안보, 건강 및 환경의 "진미"를 고려합니다.

지속 가능성 정책

우리는 식품 및 관련 서비스를 제공하는 기업 그룹으로서 우리의 책임을 알고 있으며, 음식을 통해 직원 및 직원, 고객, 비즈니스 파트너, 주주 및 지역 사회를 포함한 5 명의 이해 관계자를 풍부하게하는 기업 활동을 구현하고 "지속 가능한 사회를 실현"하고 "지속 가능한 비즈니스 성장"을 목표로합니다.

[맛있고 안전하며 안전한 음식 제공]

식품 비즈니스 그룹으로서, 우리는 기본 원칙은 마음의 평화로 먹을 수있는 맛있고 안전한 음식을 제공하는 것입니다. 우리는 고객과 비즈니스 파트너에게 제공하는 음식의 안전을 보장하고 식품 사고를 예방하기 위해 노력합니다. 우리는 고객과 비즈니스 파트너를 만족시키는 맛있고 안전한 음식과 서비스를 제공함으로써 지속 가능하고 번영하는식이 요법에 기여합니다.

[지속 가능한 관리의 지속]

우리는 "회사는 세계의 공공 기관"이라고 생각합니다. 우리는 정보를 적절하고 적절한 방식으로 제공하고 이해 관계자와의 대화를 가치있게하며 관리 투명성을 높일 것입니다. 공정한 거래와이를 지원하는 기업 지배 구조를 강화하는 것 외에도, 그룹의 모든 구성원은 공정한 직장과 건강한 비즈니스 관계를 구축하고 이해 관계자가 지원하는 기업 활동을 통해 꾸준히 성장할 것입니다.

[미래에 연결하기위한 환경 조치]

우리는 미래의 지구 환경을 지금보다 더 좋게 만들고 싶습니다. 식품 회사로서, 우리는 음식물 쓰레기를 줄임으로써 이산화탄소 배출량 감소를 포함하여 기후 변화 완화 및 환경 보존 활동을 계속 수행 할 것입니다. 또한, 우리는 일상 생활에서도 환경 활동을 장려하도록 직원들에게 계속 교육 할 것입니다.

[개성을 존중하고 그 능력을 보여줄 수있는 조직 구축]

우리는 "회사는 사람들이라고 믿습니다. 우리는 직원의 건강을 고려합니다. 회사 그룹에서 일하면 각 개인이 성장하는 데 도움이되며, 그 결과 회사는 성장할 교육을 제공 할 것입니다. 또한, 우리는 각 개인의 인권을 존중하고, 개성을 인식하며, 성별이나 국적을 차별하지 않고 능력을 완전히 활용하는 조직을 계속 구축 할 것입니다.

[지역 사회 개발에 대한 기여]

우리는 지역 사회 및 사회와 함께 성장하고 싶습니다. 지속 가능한 지역 개발은 우리 사업의 기초입니다. 우리는 지역 사회와의 다양한 상호 작용을 통해 지역 사회와 사회의 발전에 기여할 것입니다. 우리는 또한 우리가 처리하는 음식을 제공하는 생산 공간과 생산자를 고려하고 함께 성장할 수있는 활동을 구현합니다.

인권 정책

1. 인권 정책의 위치

우리는 그룹을 둘러싼 5 명의 이해 관계자 (예 : 직원, 고객, 비즈니스 파트너, 주주 및 지역 커뮤니티)를 강화하기위한 비즈니스 활동에 종사하고 있습니다.
우리는 인권에 대한 존중을 기반으로 비즈니스 활동이 수행되어야한다고 생각하지만 동시에 도호 그룹의 비즈니스 활동의 모든 측면에서 인권에 영향을 줄 수 있음을 인식하고, 메이저 사이트 그룹 인권 정책을 확립하고 지속 가능성 정책에 근거한 인권을 존중하려는 노력을 더욱 강화할 것입니다.

우리는 OECD가 제시 한 인권과 "국제 인권 법안"과 "국제 인권 법안"과 "근본적인 원칙과 노동의 권리에 대한 ILO 선언"에 정의 된 기본 권리에 대한 원칙을 존중합니다.
우리는 유엔 인권 이사회가 지원하는 "사업 및 인권에 관한 지침"에 따라 인권을 존중하기 위해 계속 노력할 것입니다.

우리는 우리가 운영하는 모든 국가와 지역의 법률 및 규정을 준수합니다.
국가 또는 지역의 법률과 규정과 국제적으로 인정 된 규범 사이에 상충이있는 경우, 국가 또는 지역의 법률 및 규정을 준수하면서 국제 규범을 존중하는 방법을 추구 할 것입니다.

우리는 비즈니스 활동의 인권에 영향을 미치는 모든 우려를 적절하게 다룰 것입니다.

2. 다루기위한 인권 문제

우리는 우리가 비즈니스 활동에 특히 집중 해야하는 다음 인권 문제가 있음을 알고 있습니다.

우리는 국적, 인종, 민족, 종교, 사고, 사고, 사회적 기원, 성별, 연령, 성적 취향, 성 정체성, 장애, 고용 상태 등에 대한 차별을 차별하지 않습니다.
우리는 권력 괴롭힘, 성희롱 또는 출산 괴롭힘을 포함하여 신체적이든 정신적이든 어떠한 형태의 괴롭힘에도 관여하지 않습니다.
우리는 강제 또는 아동 노동에 관여하지 않습니다.
우리는 직원의 근무 시간을 올바르게 관리하고 적절한 임금을 지불합니다.
우리는 안전하고 건강하며 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 작업장의 안전 및 위생 법을 준수 할 것입니다.
우리는 노동 관리 관계에서 직원들을위한 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리를 존중합니다.
우리는 인권 위험의 전체 공급망을 이해하기 위해 노력합니다.

3. 인권 정책의 범위

이 정책은 메이저 사이트의 모든 직원뿐만 아니라 메이저 사이트 회사의 임원 및 직원이 뒤 따릅니다.
우리는 또한 메이저 사이트 회사와 관련된 모든 비즈니스 파트너뿐만 아니라 공급망 전체의 다른 모든 이해 관계자 가이 정책을 이해하고 준수하기를 희망합니다.

4. 인권 실사

우리는 유엔 인권 이사회가 지원하는 비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙에 따라 비즈니스 활동과 관련된 인권에 대한 부정적인 영향을 정기적으로 평가하기 위해 노력합니다. 인권 침해 나 격려가 결과적으로 확인되면, 우리는이를 방지하거나 완화하기위한 조치를 취하며 결과를 계속 모니터링 할 것입니다.

5. 안도

우리는 우리가 국내 및 국제적으로 비즈니스 활동을 통해 부정적인 영향을 받았거나 인권에 부정적인 영향을 미쳤거나 부정적인 영향을 미쳤다는 것을 알면 즉시 적절한 구제를 제공 할 것입니다.
우리는 인권보고 카운터가 있습니다. 회사 내부와 외부의 보고서를 위해, 우리는 내부 전문 부서 및 외부 전문가에게 친숙한보고 카운터를 설립했습니다. 리포터의 개인 정보는 보호되고 기자에게 불리한 점을 유발하거나 기자에 대한 보복을 막을 수 있습니다.

6. 이해 관계자와의 대화

우리는 인권 존중에 대한 우리의 약속과 관련하여 관련 이해 관계자와 대화 및 상담에 전적으로 참여할 것입니다. 또한 웹 사이트 등을 통해 필요에 따라 이니셔티브 및 문제의 상태를 공개하려고 노력할 것입니다.

7. 정책 촉진/교육

우리는 인권에 대한 존중이 각 개인의 일상 행동에서 입증 된 것이라고 믿으며, 경영진, 직원 등에게 철저한 정보와 교육을 계속 제공 할 것입니다.

8. 거버넌스 및 내부 구조

인권에 대한 존중은 메이저 사이트 지속 가능성 정책의 중요한 요소 중 하나이며, 메이저 사이트 (지주 회사)의 이사회는이 정책 준수를 감독하고 문제를 해결할 책임이 있습니다. 따라서이 정책은 또한 이사회의 하위 조직이기도합니다.

9. 정책의 정기 검토

우리는 인권 존중이 비즈니스 활동을 수행하는 데 매우 중요한 문제라는 것을 알고 있으며,이를 정기적으로 계속 검토 할 것입니다.

이 정책은 노동 조합과의 논의 후 작성되었으며 2025 년 1 월 31 일에 개최 된 메이저 사이트 이사회에 수여되었으며 그룹 정책으로 승인되었습니다.

2025 년 2 월 1 일 설립

조달 정책

Toho Group은 관리 철학에 근거한 맛, 안전, 안전, 건강, 환경 및 인권을 "식품을 통해 사회에 기여"하는 경영진에 전념하고 있습니다. 그러나 우리는 이러한 아이디어를 공급망에 관련된 모든 사람들과 공유하고 환경과 인권을 고려하는 책임있는 번영을 수행함으로써 지속 가능한 번영을 달성하기 위해이 정책을 확립합니다.

1. 식품의 안전과 보안 보장

우리는 항상 고객의 관점을 취하고 품질과 안전을 가장 중요한 것으로 간주하는 조달 활동을 수행합니다.
주요 식품의 경우 메이저 사이트의 식품 안전 및 위생 관리 정책에 따라 조달 활동을 수행 할 것입니다.
공급망 전체에서 이러한 노력을 구현함으로써보다 안전하고 안전한 제품을 조달 할 수 있습니다.

2. 인권 존중

메이저 사이트 인권 정책에 따라, 우리는 공급망과 관련된 사람들의 인권을 존중하고, 적절한 근로 환경을 유지하며, 산업 안전 및 건강을 고려하고, 차별, 괴롭힘, 강제 노동, 아동 노동 등을 제거하는 조달 활동을 위해 노력합니다.

3. 환경 고려

메이저 사이트 환경 정책에 따라, 우리는 음식물 폐기물 감소, 에너지 절약 및 온실 가스 감소와 같은 공급망 전체의 환경 영향 감소를 고려하는 조달 활동을 촉진하기 위해 노력할 것입니다.

4. 생물 다양성에 대한 고려

우리는 생물 다양성을 보존하고 생물이 살 수있는 자연 환경을 유지하고 복원하기 위해 돌볼 것이며, 과잉 및 불법 거래와 같은 생물학적 자원의 지속 가능성을 위협하는 행동을 제거하기 위해 노력할 것입니다.

5. 법률 및 사회 규범 준수 및 공정하고 공정하며 정직한 거래

우리는 각 국가와 지역의 조달에 관한 법률, 규칙 및 사회 윤리를 준수 할뿐만 아니라 "정직과 신뢰"및 "순수하고 무죄"의 아이디어를 따르는 공정하고 공정하고 정직한 거래를 통한 조달을 준수 할 것입니다.

6. 정보 관리

우리는 개인 정보 보호 정책을 기반으로 개인 정보를 적절하게 사용, 관리 및 보호합니다. 또한 조달 활동을 통해 배운 다른 정보를 올바르게 관리 할 것입니다.