메이저 카지노은 '회사는 사람으로 구성된다', '직원의 성장 없이는 회사가 성장할 수 없다', '직원의 만족 없이는 고객 만족도 없다', '회사의 성장을 뒷받침하는 것은 사람이다'라는 생각을 소중히 여깁니다 우리는 인사 및 급여 체계를 지속적으로 개혁하고 직원이 높은 의욕을 유지하고 즐겁게 일할 수 있는 근무 환경 조성을 목표로 합니다

우리는 회사를 '자기실현의 단계'로 보고 '직원의 성장 없이는 회사도 성장할 수 없다''는 생각에서 '스스로 생각하고, 스스로 행동하고, 스스로 성장할 수 있는 자율적인 사람' 육성을 목표로 인재육성에 힘쓰고 있습니다

메이저 사이트 순위 교육 및 경력 지원 시스템

토호그룹은 다양한 개성과 인재가 함께 모이는 회사, 직원 개개인이 자신의 능력과 적성을 충분히 발휘하고 직원과 함께 성장할 수 있는 회사를 목표로 합니다

여성의 역량 강화와 일과 삶의 균형 증진

주요 이니셔티브

지역	목차
교육/승진	여성 직원을 관리직으로 육성하기 위한 관리 교육을 실시하겠습니다 직원 한 사람 한 사람이 장기적인 커리어 비전을 그리면서 의욕적으로 계속 일할 수 있도록 지원하기 위해 세미나 등을 통해 커리어 인식 함양 및 지원에 힘쓰겠습니다
업무 범위 확장	여성 직원이 적은 구간의 문제점을 파악하고, 여성 배치 방안을 적극적으로 고려하고 시행하겠습니다
의식개혁	우리는 여성 직원과 그들의 발전을 담당하는 관리자들의 사고방식 변화를 장려하기 위해 세미나를 개최할 것입니다
일과 삶의 균형	우리는 육아 및 간호 지원에 중점을 두고 직장 복귀 후 지원을 제공하는 시스템 확장을 고려하고 철저한 인식을 보장하기 위해 정보를 전파할 것입니다

장애인 고용

특수 자회사인 주식회사 토호윙은 모두가 안심하고 일할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있으며, 장애인의 사회참여를 적극적으로 지원하고 있습니다 또한, 지역 장애인 취업지원센터 및 특별지원학교와 협력하여 취업을 희망하는 장애인을 대상으로 직장체험교육과 기업견학을 실시하고 있습니다 우리는 앞으로도 더 많은 사람들이 일할 의욕을 높이는 데 기여할 것입니다

1 기본 메이저 카지노 정책

토호그룹의 경영헌장은 '회사는 사람에 관한 것'이라고 명시하고 있으며, 회사의 지속 가능한 성장을 위해서는 직원의 성장이 필수적이라고 믿습니다 메이저 카지노은 임직원의 성장을 위해 없어서는 안 될 가장 기본적 요소이자, 임직원과 가족의 행복을 위해 꼭 필요한 기본 요소이기도 합니다 토호그룹은 메이저 카지노관리를 추진하고, 직원 한 사람 한 사람이 활기차게, 지속적으로 최고의 성과를 발휘할 수 있는 근무 환경을 구축합니다 또한 직원 100%가 메이저 카지노하다고 느낄 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다 우리는 직원들이 목적의식과 자부심을 가지고 일할 때에만 고객에게 최고의 만족을 제공할 수 있다는 생각을 바탕으로 “직원만족 없이는 고객만족도 없다”는 이념을 실현하여 사회로부터 신뢰받고 필요로 하는 기업그룹을 지향합니다 우리는 또한 비즈니스 파트너의 메이저 카지노 관리 활동을 지원합니다

2 메이저 카지노 유지 및 증진을 위한 추진체계

주식회사 토호(Toho Co, Ltd)의 대표이사 사장이 정한 "기본 건강 방침"에 따라 각 토호 그룹 각사의 대표 이사는 자체 기본 건강 방침을 수립합니다 그러면 각 회사의 담당 이사가 건강 증진 담당자 역할을 하여 증진 방법을 결정하고 지시를 내리게 됩니다 또한 각 사업장별로 홍보담당자를 지정하여 건강관리 활동을 추진하고 있습니다 토호그룹 각사와 토호(주) 인사부는 직원 및 가족의 건강 유지 및 개선을 추진하기 위해 긴밀한 추진 체제를 구축하겠습니다

조직 및 역할

기본 보건 정책 결정자	대표이사 사장	기본적인 메이저 카지노 정책을 결정하십시오
메이저 카지노증진 관리자	담당이사	기본 방침에 따라 메이저 카지노 증진 대책을 결정하고 지시합니다
메이저 카지노증진담당관	본부 기획부장	메이저 카지노증진관리책임자의 지시에 따라 대책을 추진하겠습니다
사업홍보관리자	위생 감독관 위생 프로모터	각 사무소 홍보담당자 입니다
메이저 카지노증진부	인사부	메이저 카지노의 유지 및 증진을 위해 외부 전문기관과 협력하여 정보분석, 문제점 파악, 대책 검토 및 그룹사별 제안을 진행하고 있습니다 또한 각 그룹사 사장이 참석하는 경영회의에 현황을 보고하고 있습니다
외부 전문기관	산업의사 협회 메이저 카지노 보험 사회보험 고문 및 노동 컨설턴트	메이저 카지노검진과 스트레스 체크를 실시하고 정보를 분석하여 대책에 대한 조언을 해드립니다

메이저 카지노관리 추진체계

3 메이저 카지노관리를 통해 해결해야 할 관리문제와 기대효과

4 직원 메이저 카지노 문제

토호 그룹에서는 음식의 다양한 장면을 지원하는 기업 그룹으로서 '음식을 통해 사회에 공헌''이라는 경영 이념을 바탕으로 외식업에 종사하는 고객에게 도움이 되는 제품과 서비스는 물론 가정의 식탁을 장식하는 식재료를 제공하고 있습니다 당사는 사업 활동의 지속, 발전을 위해서는 직원의 메이저 카지노이 필수라고 생각하여, 생활습관병 예방을 위한 젊은층의 식생활 개선에 힘쓰고 있습니다 또한 직원의 평균연령이 높아질수록 뇌질환, 심장질환, 암 등 생활습관병 발병 확률도 높아질 것으로 예상됩니다 이러한 이유로 우리는 생활 습관 개선을 위해 운동과 금연을 권장합니다
또한 도매업이 본업인 만큼 직원의 허리통증 발생 확률이 타 업종에 비해 높을 것으로 예상되어 예방 및 조기발견 대책을 강구하고 있습니다

1. 1) 생활습관병, 암 등의 질병 예방
2. 2)식습관 개선
3. 3) 흡연 및 간접흡연 예방
4. 4) 허리통증 예방

5 메이저 카지노 문제 개선을 위한 구체적인 계획 및 결과

① 치료가 필요한 환자의 악화 방지

• 중증 메이저 카지노검진 결과 환자 대응 강화

  질병을 조기에 발견하고 치료하기 위해 전 직원 100% 정기 메이저 카지노검진에 참여하도록 하겠습니다

• 메이저 카지노검진을 철저히 받으세요

  재검사가 필요한 경우 긴급상황에 따라 100% 상담을 진행해드리겠습니다

업적

• 정기 메이저 카지노검진 출석률 ​​100%를 유지하고 있습니다
• 3년 연속 정밀메이저 카지노검진 참여율 100%를 달성하였습니다

②조기발견, 감염병관리

• 메이저 카지노검진, 뇌검진 등 지원

  회사는 종합 메이저 카지노 검진을 받는 40, 45, 50, 55, 60세의 대상자에게 보조금을 제공하며, 이들 중 100%가 검진을 받도록 권장합니다 2019년도부터 뇌 검진, 심장 검진, 혈관 검진, PET 검사 등 검사 대상 확대를 위해 보조금을 지원합니다
  또한, 원하시는 분들을 위해 정기 메이저 카지노검진 시 혈액검사를 위한 '암 종양 표지자' 옵션을 준비했습니다

• 여성 전용 메이저 카지노진단비 지원

  우리는 여성이 여성 특유의 질병에 대한 메이저 카지노 검진을 받도록 장려하며 회사는 유방암 및 자궁경부암 검진에 대한 보조금을 제공합니다

• 정신메이저 카지노을 위한 조치

  우리는 관리자를 위한 라인 케어 교육을 제공하여 정신 메이저 카지노 장애의 예방, 조기 발견 및 치료를 유도합니다
  우리는 매년 직원들의 스트레스 점검을 실시하고 조직 내 결과를 분석하여 현재 상황과 위험을 파악하고 이를 통해 작업 환경을 개선하는 데 도움을 줍니다

• 감염병 예방 조치

  2019년부터 인플루엔자 예방접종에 대한 보조금을 제공해 왔습니다
  2020 회계연도부터 감염 위험을 줄이기 위해 재택근무 및 시차근무제를 도입했습니다

업적

• 스트레스 체크 테스트 성공률이 100%에 도달했습니다
• 스트레스 점검 결과를 조직적으로 분석하여 위험성을 파악하고 작업장 환경 개선에 노력한 결과, 부상이나 질병으로 인한 결근율이 전년 대비 05% 감소했습니다

③생활습관 개선 및 메이저 카지노 리터러시 향상

• 흡연 대책
  • 2016년부터 근무시간 중 흡연을 전면 금지하고 있으며, 2021년 2월부터 국내 그룹사 전 사업장(근무 전후, 휴식시간 포함)에서 흡연을 전면 금지하고 있습니다 이는 흡연자가 자신의 메이저 카지노을 해치고 다른 사람을 간접흡연에 노출시키는 것을 방지합니다
  • 또한 업무용 차량 내(퇴근 전후, 휴식 시간 포함) 흡연을 전면 금지하기 위해 노력하고 있습니다

  
• 허리 통증 예방 조치 홍보

  직원들이 입사할 때부터 허리 통증을 예방하기 위해 무거운 물건을 잡는 방법과 운동 방법을 직원들에게 교육하기 위해 강사를 초빙합니다 또한, 전 사업장에 허리통증 예방 운동 포스터를 게시하고, 영상자료를 활용한 교육을 실시하는 등 예방을 독려하고 있습니다

• 생활개선 촉진

  우리는 생활습관병 예방을 위한 특정 메이저 카지노 지침의 이행률을 높이는 데 중점을 두고 있으며, 보험사와 협력하여 직원들이 쉽게 조언을 구하고 참여를 장려할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다 또한 일본 스포츠청이 추진하는 'FUN+WALK PROJECT'에 참여하여 걷기를 장려하여 운동 습관 형성에 도움을 주고 있습니다

• 메이저 카지노한 식습관에 대한 인식

  저희는 회사 뉴스레터를 통해 메이저 카지노에 도움이 되는 균형잡힌 메뉴에 대한 정보를 게재하고 직원 교육에 힘쓰고 있습니다
  사내 구내식당에서는 직원들의 메이저 카지노을 고려한 영양균형을 갖춘 '스마트밀' 메뉴를 제공하고 있으며, 영양정보도 함께 표시하고 있습니다 메이저 카지노한 식사 방법, 메이저 카지노한 요리법 등 집에서 활용할 수 있는 정보도 제공합니다

업적

• '금연주간' 실시 등 교육활동의 결과, 40세 이상 흡연율이 전년대비 10% 감소하였습니다
• 우리는 직원의 메이저 카지노 지식을 심화시키는 정보를 제공하여 직원의 메이저 카지노 지식을 향상시키기 위해 노력했으며, 메이저 카지노 지식 보급률은 전년도에 비해 118% 증가했습니다

④일과 삶의 균형 촉진

• '일과 삶의 균형의 날' 캠페인 추진

  우리는 각 사업장에서 대략 주 1회 '일과 삶의 균형의 날' 제정을 추진하고 있습니다 또한, 매년 6월을 그룹 강화의 달로 지정하고, 근무 시간 내 업무를 완료할 수 있는 직장 제도 및 분위기 조성을 위한 캠페인을 진행하고 있습니다

• "Positive Off" 운동 촉진

  정부가 주창하는 "Positive Off" 캠페인을 지지하며, "긍정적으로 휴일을 보내고 알찬 여가를 즐긴다"는 키워드로 적극적으로 휴가를 보내고 있습니다

• 연간 유급 휴가 계획 부여 제도

  우리는 직원들이 연간 유급 휴가 일수 중 약 5일을 미리 계획한 날짜에 연차 유급 휴가를 사용할 수 있는 제도를 도입했습니다

• 누적유급휴가 제도

  근로기준법에 규정된 대로 연차 유급휴가와 별도로 처리되는 독특한 제도를 도입하여 직원이 최대 40일의 유급휴가를 적립하여 보육, 간호, 의료 등에 사용할 수 있도록 하고 있습니다

• 육아휴직 추진

  여성의 육아휴직 사용률이 100%이므로 남성의 육아휴직 사용률을 100%로 높이는 것이 목표입니다 그룹 전사 경영자회의에서 남성의 육아 휴직 사례를 소개하는 등, 육아 휴직을 하기 쉬운 직장 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다

업적

• 2024회계연도에는 남성의 육아휴직 비율이 100%에 달했습니다
• 우리는 일년 내내 휴일 수를 체계적으로 확대했으며 연간 근무 시간 단축을 달성했습니다
  [FY2023 117일(전년비 +1일) / FY2024 118일(전년비 +1일) / FY2025 120일(전년비 +2일)]

■ 메이저 카지노투자금액

■ 메이저 카지노 관리 이니셔티브 결과

■ 메이저 카지노 문제와 관련된 이니셔티브 목표 및 결과

■ 메이저 카지노관리의 효과성을 나타내는 지표(생산성향상, 개인/조직의 활성화 수준)

　우리 그룹은 기업의 가장 중요한 자원 중 하나인 인재를 보호하기 위해 '산업안전'과 '산업보건'을 중심으로 산업재해 예방에 노력하고 있습니다 그룹 전체로 구성된 그룹 안전보건위원회는 각 회사의 현안을 파악하고 위험성 평가를 실시하며 사고 근절을 위한 주의를 촉구하고 완화 조치를 수평적으로 전개하고 있습니다 직원들의 심신의 메이저 카지노을 유지하고, 안심하고 일할 수 있는 직장 환경을 만들기 위해 그룹 전체가 함께 노력하고 있습니다