Toho Group은 "회사는"직원의 성장, 회사 성장이없고, 회사 성장이없고, 직원 만족도, 고객 만족도가없고 "회사의 성장을 지원하고 직원들이 높은 동기를 유지하고 업무를 즐길 수있는 작업장 환경을 조성하는 것을 목표로한다는 아이디어를 평가합니다.

우리는 회사를 "자기 실현의 단계"로보고 있으며, "직원의 성장이없는 회사의 성장이 없다"는 생각에 근거하여 "생각하고 스스로 행동하며 행동하고 행동하는 자율적 인 사람들"을 개발하기 위해 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

메이저 사이트 순위 교육 및 경력

메이저 카지노은 다양한 성격과 인재가 함께 모일 수있는 회사가되어 각 직원이 자신의 능력과 적합성을 완전히 보여주고 직원들과 함께 성장할 수 있습니다.

여성의 적극적인 참여 및 일과 삶의 균형 촉진

주요 이니셔티브

지역	내용
교육 및 홍보	우리는 관리자 개발을 목표로 여성 직원에게 경영 교육을 제공 할 것입니다. 장기 경력 비전을 묘사하면서 각 개인이 계속해서 격렬하게 일할 수 있도록 세미나 및 기타 수단을 통해 경력 인식을 개발하고 개발하도록 도와 줄 것입니다.
직업 영역 확장	우리는 여성 직원이 거의없는 섹션과 같은 문제를 추출하고 여성을 적극적으로 배치하기위한 조치를 고려하고 구현합니다.
의식 개혁	세미나는 여성 직원과 인식을 변화시킬 책임이있는 관리자를 장려하기 위해 개최됩니다.
Work-Life 균형	우리는 직장 복귀 후 지원을 포함하여 보육 및 간호 지원에 중점을두고 시스템 확장을 고려할 것이며, 정보를 전파함으로써 시스템에 대한 철저한 인식을 보장하기 위해 보급 될 것입니다.

장애인 고용

메이저 카지노 Wing Co., Ltd., 특별 자회사는 모든 사람이 마음의 평화로 일할 수있는 직장을 만들고 장애가있는 사람들이 사회에 참여할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있습니다. 또한, 우리는 장애가있는 사람들을위한 지역 고용 지원 센터와 협력하여 일을 목표로하는 장애인을위한 직장 시험 및 회사 투어를 개최 할 수있는 특별 요구 학교와 협력합니다. 우리는 앞으로 더 많은 사람들이 일하도록 격려하는 데 계속 기여할 것입니다.

1. 기본 건강 정책

Toho Group은 경영 헌장에서 "회사는 사람"이라고 규정하고 있으며, 직원의 성장은 회사의 지속 가능한 성장에 필수적이라고 생각합니다. 건강은 직원의 성장에 필수적인 가장 근본적인 요소이며 직원과 그 가족의 행복에 필수적인 기본 요소입니다. Toho Group은 건강 관리를 장려하고 각 직원이 에너지로 가득 차고 가능한 최고 성능으로 수행 할 수있는 작업 환경을 만듭니다. 우리는 자신이 건강하다는 것을 인식하는 직원의 100% 비율을 달성하는 것을 목표로 할 것입니다. 직원이 보상이나 자부심만으로 일할 수 있다는 아이디어 인 "직원 만족도와 고객 만족도가 없음"을 실현함으로써 사회가 신뢰하고 필요한 기업 그룹이되는 것을 목표로합니다. 우리는 또한 비즈니스 파트너의 건강 관리 노력을 지원할 것입니다.

2. 건강 유지 및 개선을위한 홍보 시스템

메이저 카지노의 CEO가 결정한 "기본 건강 정책"에 따라 각 Toho Group Company의 대표 이사는 자신의 기본 건강 정책을 수립합니다. 그런 다음 각 회사를 담당하는 이사는 건강 프로모션 관리자가되며 승진 조치에 대한 결정과 지침을 작성합니다. 또한 각 비즈니스 사무실은 건강 관리 이니셔티브를 홍보하기 위해 홍보 담당자를 임명했습니다. Toho Group Company and Toho Human Resources Co., Ltd.는 직원과 그 가족의 건강의 유지 및 개선을 촉진하기위한 긴밀한 프로모션 시스템을 설립 할 것입니다.

조직 및 역할

기본 건강 정책 결정	사장 겸 CEO	기본 건강 정책 결정.
건강 프로모션 관리자	책임자	기본 정책에 따라, 우리는 건강 증진을위한 조치를 결정하고 지시 할 것입니다.
건강 프로모션 책임자	본부 계획 부서장	우리는 건강 증진 담당자의 지시에 따라 조치를 홍보 할 것입니다.
비즈니스 프로모션 사무실 관리자	위생 관리자 위생 프로모터	저는 각 비즈니스 사무실의 프로모션 직원입니다.
건강 프로모션 일반 부서	인적 자원 부서	건강을 유지하고 개선하기 위해 외부 전문 조직과 협력하여 정보를 분석하고, 문제를 추출하고, 반대를 고려하며, 각 그룹 회사의 대책을 제안합니다. 또한 각 그룹 회사의 대통령이 보유한 경영 회의에 대한 상황에 대해서도보고 할 것입니다.
외부 전문가 조직	직업 의사 협회 건강 보험 어드바이저 사회 보험 노동 컨설턴트	우리는 대책에 대한 건강 검사 및 스트레스 점검, 정보 분석 및 조언을 제공합니다.

건강 관리 프로모션 시스템

3. 건강 관리 및 예상 효과를 통해 해결하고자하는 관리 문제

4. 직원 건강 문제

Toho Group은 관리 철학 "식품을 통해 사회에 기여"를 바탕으로 식품의 다양한 장면을 지원하고, 사업을 운영하는 고객에게 유용한 제품과 서비스를 제공하고, 집의 식탁을 장식 할 수있는 재료를 제공하는 회사 그룹입니다. 직원 건강이 이러한 비즈니스 활동의 지속적 및 발전에 필수적이라는 견해로, 우리는 생활 양식 관련 질병을 예방하기 위해 젊은 세대의 식단을 개선하기 위해 노력합니다. 또한 직원의 평균 연령이 증가함에 따라 뇌, 심장병 및 암과 같은 생활 양식 관련 질병의 확률이 증가합니다. 따라서 우리는 생활 습관을 향상시키기 위해 운동과 흡연 중단을 촉진하고 있습니다.
또한 도매는 우리의 핵심 사업이기 때문에, 요통이 낮은 직원이 다른 산업보다 높을 가능성이 높을 것으로 예상되며,이를 예방하고 조기에 감지하기위한 조치를 취하고 있습니다.

1. 1) 생활 양식 관련 질병 및 암과 같은 질병의 발병 예방
2. 2)식이 요법 향상
3. 3) 흡연 금지 및 수동 흡연 예방
4. 4) 요통 예방

5. 건강 문제를 개선하기위한 구체적인 이니셔티브 및 결과

치료가 필요한 사람들을위한 심각한 질병을 예약

• 심각한 건강 검사 결과에 대한 응답 강화

  질병의 조기 발견 및 치료를 제공하기 위해 정기 건강 검진의 100%를 철저히 방문 할 것입니다.

• 건강 점검에 대한 재검토를 철저히 겪습니다

  재검토가 필요한 경우 긴급 성 수준에 따라 클리닉을 100% 방문합니다.

결과

• 정기 건강 검진에 참석하는 비율은 100%에 도달했습니다.
• 건강 검진에 대한 자세한 의료 검사를받는 비율은 100%에 도달했습니다.

aearly 검출, 전염병 예방

• 건강 검진, 뇌 검진 등에 대한 비용 보조금

  회사 보조금은 건강 검진을받은 40, 45, 50 및 55 세의 적격 후보자에게 제공되며 상담의 100%가 권장됩니다. 2019 년부터 우리는 테스트 옵션을 향상시키기 위해 뇌, 심장, 혈관 및 PET 테스트에 보조금을 지급 해 왔습니다.
  또한, 그렇게하고자하는 사람들을 위해, 우리는 정기적 인 건강 검진 중 혈액 검사를위한 "암 종양 마커"옵션을 준비했습니다.

• 여성에게 고유 한 건강 검진 비용 보조금

  우리는 여성이 여성에게 고유 한 건강 검진을 받도록 권장하며 회사의 유방암 및 자궁 경부암 검진에 대한 보조금을 제공합니다.

• Medicare 측정

  우리는 관리자에게 라인 케어 교육을 제공하여 정신 건강 실패 예방과 조기 발견 및 치료로 이어집니다.
  직원들은 매년 스트레스 점검을 받고 현재 상황과 위험을 이해하기위한 결과에 대한 조직 분석이있어 작업 환경이 향상됩니다.

• 전염병 예방 조치

  2019 년부터 인플루엔자 예방 접종 보조금을 제공해 왔습니다.
  2020 회계 연도에서, 우리는 집에서 일하기위한 시스템을 도입하고 감염 위험을 줄이기 위해 근무 시간을 엇갈리게했습니다.

결과

• 정기 교육 및 여성 별 질병에 관한 개인 상담의 결과로 정책 참여율은 전년 대비 5.6% 증가했습니다.
• 일본의 모든 그룹 회사에 대한 스트레스 점검 결과에 비추어 볼 때, 직장 환경을 개선하기위한 노력이 이루어졌으며, 그 결과, 고격한 사람의 비율은 전년도보다 2.1% 감소했습니다.

당신의 라이프 스타일 습관을 면제하고 건강 문해력을 향상시킵니다

• 흡연 예방
  • 2016 년부터 근무 시간 동안 흡연이 완전히 금지 될 것이며, 2021 년 2 월부터 일본의 모든 그룹 회사는 흡연을 완전히 금지하기 시작했습니다 (직장 전후 및 휴식을 포함하여). 이것은 흡연자에게 건강 손상과 다른 사람들에게 수동적 인 흡연을 방지합니다.
  • 우리는 또한 상업용 차량 내에서 흡연을 완전히 금지하기 위해 노력하고 있습니다 (퇴근 전후 및 휴식 포함).

  
• 요통을 예방하기위한 조치 홍보

  우리는 강사들에게 회사에 가입 할 때부터 학생들을 훈련시키기 위해 강사를 초대했습니다. 또한, 모든 비즈니스에서 허리 통증 예방을위한 포스터를 게시하고 비디오 교재를 사용하여 교육을 제공함으로써 예방을 장려합니다.

• 라이프 스타일 개선 홍보

  우리는 생활 양식 관련 질병을 예방하기 위해 특정 건강 지침의 구현 속도를 개선하는 데 중점을두고 있으며, 보험사와 협력하여 직원이 서로 쉽게 상담하고 참여하도록 격려 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다. 우리는 또한 일본 스포츠 에이전시가 홍보 한 "Fun+Walk Project"에 참여하고 걷기를 권장함으로써 운동 습관의 설립을 장려하고 있습니다.

• 건강한식이 요법에 대한 인식

  우리는 회사 뉴스 레터의 건강을 지원하는 균형 잡힌 메뉴 정보를 게시하고 직원에 대한 인식을 높이기 위해 노력합니다.
  직원 카페테리아는 직원의 건강을 의식하고 영양 정보를 표시하는 영양 균형 잡힌 "스마트 식사"메뉴를 제공합니다. 우리는 또한 건강한 식단과 건강 레시피를 도입하는 등 가정에서 사용할 수있는 정보를 제공합니다.

결과

• "흡연 정지 주"의 구현 결과 흡연률은 전년도에서 떨어졌습니다.
• 특정 건강 지침의 구현 속도는 전년도보다 11.5% 증가하여 생활 양식 관련 질병을 예방했습니다.
• 467 명이 2023 년에 개최 된 볼링 토너먼트에 참여하여 직원에게 동기를 부여했으며, 그 결과 운동 습관을 가진 사람들의 비율은 전년 대비 1.8% 증가했습니다.

직장 생활 균형의 프로모션

• "일과 삶의 균형 일"운동의 홍보

  각 사무실은 일주일에 한 번 "일과 삶의 균형 날"의 설립을 홍보하고 있습니다. 또한 매년 6 월은 그룹 전체를 강화하기위한 달이며, 우리는 근무 시간 내에 작업을 완료하기 위해 직장 구조와 분위기를 조성하는 캠페인을 수행하고 있습니다.

• "긍정적 인"운동의 홍보

  우리는 정부가 제안한 "긍정적 인 오프"운동을지지하며 "긍정적 인 휴일을 취하고 여가 시간을 이행하는 데 소비하는"키워드로 적극적인 휴가를 가져 오기 위해 노력하고 있습니다.

• 연간 유급 휴가 계획 시스템

  미리 계획된 날에 연간 유급 휴가를받을 수있는 시스템이 소개되었으며 연간 유급 휴가 일 중 5 일이 소개되었습니다.

• 저축을위한 유급 휴가 시스템

  노동 표준법에 규정 된 연간 유급 휴가와 별도로 취급되며 보육, 간호, 질병 치료 등에 사용할 수있는 고유 한 시스템을 제공했습니다.

• 육아 휴직 홍보

  육아 휴가를 취하는 여성의 비율은 거의 100%입니다. 우리는 그룹 전체 회의에서 보육 휴가를 취하는 남성의 사례를 소개하는 것을 포함하여 취하기 쉬운 직장 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

결과

• 2023 년, 남성 보육 휴가 비율은 전년 대비 46.2% 증가했습니다.
• 우리는 연간 공휴일을 확장하여 연간 예정된 근무 시간을 줄일 계획이었습니다. 결과적으로 2023 년 직원 만족도는 전년 대비 2.8% 증가했습니다.
  

■ 건강 투자 금액

■ 건강 관리 이니셔티브 결과

■ 건강 문제 응답 목표 및 결과

■ 건강 관리의 영향을 보여주는 지표 (개선, 개인 및 조직의 활동)

우리 그룹은 "작업 안전"및 "일하는 건강"에 중점을 둔 회사의 중요한 자원 중 하나 인 "인적 자원"을 보호하기 위해 직업 사고를 예방하기 위해 노력하고 있습니다. 그룹 전반에 걸쳐 구성된 그룹 안전 보건위원회는 각 회사의 문제를 면밀히 조사하고 위험 평가를 수행하며 사고를 근절하며 수평으로 문제를 줄이기위한 측정을 구현합니다. 전체적으로, 우리는 직원들을위한 정신적, 신체 건강을 창출하는 데 중점을두고 있습니다.