企業の団結力を総合的に強化し、従業員の帰属意識を高め、党史学習と教育の関連要件を徹底するため、グループ会社は6月24日、心温まるプロジェクト「私は人民のために実践する」推進オンラインカジノサイトを開催した。党委員会副書記兼グループ会社ゼネラルマネージャーの丁徳銘氏がオンラインカジノサイトに出席し、スピーチを行った。オンラインカジノサイトにはグループ本社の関係部門長やグループシステム社員の代表も出席した。グループ会社の党委員会委員で労働組合委員長の劉克峰氏がオンラインカジノサイトを主宰した。

オンラインカジノサイトはまず、グループ会社党委員会宣伝部の陳紅霞主任が「心温まるプロジェクト」の進捗状況とその後の作業の取り決めについて報告した。続いて、グループ本社および関連会社の各部門の従業員代表33名が順番に講演しました。誰もが仕事、生活、自己啓発で遭遇する問題や要求について自由に話し、グループの発展のための提案をしました。これは、グループ社員のオーナーシップ精神と、自らの仕事をベースに、企業の発展を考え、協力して問題解決に取り組むという良いイメージを反映したものでした。

従業員代表からの質問や要求に応えて、党委員会副書記兼グループ会社ゼネラルマネージャーの丁徳銘氏がスピーチを行った。同氏は、この心温まるプロジェクトこそがグループの「温かい企業」の構築の正しい意味であり、「人間本位」の凝縮した表現であると強調した。それにはグループ全体の協力的な努力が必要です。まずはこのオンラインカジノサイトを「現場事務オンラインカジノサイト」として開催すべきだと指摘した。従業員の代表者が提起した問題をカテゴリーごとに整理し、スケジュールをリスト化し、ロードマップを作成し、対応と解決策を積極的に提供する必要があります。第二に、このオンラインカジノサイトを「テーマ分析オンラインカジノサイト」にすべきである。皆さんが提起した問題は非常に幅広く、深いものです。グループの心温まるプロジェクトは、グループ社員全員の心を「温める」ものでなければなりません。第三に、このオンラインカジノサイトを「業務推進オンラインカジノサイト」とすることです。今日皆さんから提起された問題と要求を組み合わせ、その理由を分析し、ギャップを見つけ、より実践的で効果的な具体的な作業方法を計画する必要があります。

作業の次のステップについて、ゼネラルマネージャーの丁徳明氏は提案しました5 つの要件：一つは心温まるプロジェクトを「質の高いプロジェクト」にしなければなりません。従業員の立場に立って従業員の問題点や要望を明確にし、ターゲットを絞る必要がある。徹底的にリサーチし、他人の視点から考えることが必要です。現在をベースにしながらも長期的な視点を持ち、従業員の仕事や生活上の要求を効果的に解決する必要があります。2番目はもっとプロフェッショナルになりましょう。心温まるプロジェクトの実施には、政策や規制の枠組みの中で、専門的な管理能力をさらに向上させ、良いことをうまく行い、実践的なことを行うための専門的なアプローチが必要です。3は一生懸命働くには長い時間がかかります。私たちは忍耐強く仕事の完璧さを追求しなければなりません。 「振り返り」と事後評価をしっかり行い、仕事の欠点や欠陥を特定し、従業員の要求を動的かつ包括的に理解して、仕事の効率と満足度を包括的に向上させなければなりません。4番目一緒に働きましょう。グループ全体が協力してリソースをプールする必要があります。すべての部門と関係会社が、ポリシーの範囲内で最善を尽くし、情熱と情熱を持って最善を尽くす必要があります。5は真実を求め、現実的であれ。心温まるプロジェクトは、現実に基づいて、実践的で、一つずつ実行する必要があります。私たちは、あらゆる人の生活をより快適にし、より安全に働けるように、さまざまなリソースを動員し、働く仕組みを構築することに長けていなければなりません。

グループ党委員会のメンバーであり労働組合の委員長であるLiu Kefeng氏は、オンラインカジノサイト要件の実施について提案したコメント 2 件：一つは私たちは、丁徳銘総経理の演説の精神を誠実に研究し、理解すると同時に、その演説の精神をグループのすべての部門と関連企業に伝え、それを実行しなければなりません。2番目は問題をさらに整理してギャップを特定し、より現実的かつ効果的な作業の次のステップを計画し、従業員の問題や要求に実際的な行動で対応する必要があります。