当社グループ子会社であるオンラインカジノルーレット産業投資有限公司（以下、産業投資会社）は、若手社員の成長促進、新入社員の専門スキルと専門性の向上、職業能力の向上を図るため、3月14日午後、「品質コースエンパワーメント・若手求職者の成長加速」研修開始式及び若手社員研修「緑と青のリレー・火の継承」調印式を開催しました。計画。産業投資会社のリーダーシップチームのメンバーがイベントに出席し、動員スピーチを行いました。研修講師、研修プログラムメンター、新入社員全員が参加しました。

産業投資会社は、1か月以上にわたる綿密な調査と広範な意見や提案の募集を経て、「『緑と青のリレー・火の継承』若手社員研修プログラム」と「『質の高いコース・エンパワメント・若手社員の成長加速』研修プログラム」を相次いで策定しました。この計画に基づき、産業投資会社は、ビジネススキルと責任感の強い中間管理職や経営幹部をメンターとして多数厳選しました。 「経験の継承、成長の支援、スタイルの指導」の 3 つの主要な目標に焦点を当て、新入社員の理論学習から実践へのシームレスな移行を保証する実践的な業務指導を提供します。産業投資会社のすべての新入社員は、12 週間の集中トレーニングと 6 か月の指導を受けます。研修内容は、企業文化、投資手法、コンプライアンス、リスク管理などのコアコースを網羅しており、専門的かつ総合的な能力の基礎を迅速に固めます。

調印式では、メンターと研修対象者5組が研修協定を締結しました。契約によると、講師は個別のトレーニング計画を作成し、「四半期評価+有効期限評価」を通じて生徒の成長を動的に追跡します。研修科目は定期的に学習のまとめを提出し、評価基準を満たせば卒業となります。

次のステップでは、産業投資会社は毅然とした責任を果たし、研修が「形式的ではなく形式的ではない」ことを保証し、研修計画を誠実に実施し、人材育成メカニズムを継続的に改善し、人材育成の成果を会社の持続可能な発展を支える核となる競争力に変え、会社の質の高い発展のための強固な基盤を築きます。