6月1日、新規 オンラインカジノ会社の若手社員会議が21階会議室で開催されました。劉紅旗・党委員会書記兼取締役会長、丁徳銘・党委員会副書記兼総経理、陸山・党委員会副書記および関係部門の責任ある同志が討論に出席した。

会議では、22人の若手従業員の代表者が次々と発言し、リスク管理とコントロール、ビジネスコラボレーション、情報共有、品質トレーニング、核となる価値観などの観点から自分たちの見解を語った。

ゼネラルマネージャーの丁徳明氏は、新規 オンラインカジノ会社の最も貴重で質の高い資産は若い従業員の新規 オンラインカジノであると強調しました。彼は若手社員に対して 3 つの希望を掲げました:1つは私たちは、若い従業員が仕事に注意を払い、欠陥を見つけたら自らの学習を強化し、仕事をより良くする方法をもっと考えるよう願っています。2番目は若い従業員が研究に対する意識と習慣を身につけることができ、それが仕事のリテラシーを向上させ、仕事の質を向上させるのに役立つことを願っています。3は若い従業員が感謝の心を持ち、両親の育て方、教師の教え、組織の育成に感謝することを願っています。仕事をきちんとこなし、毎日実践的に取り組むと幸せな気持ちになり、それが一種の感謝の気持ちになります。

劉紅旗会長はこのシンポジウムについてコメントし、スマホオンラインカジノ の若手社員の成長に向けた 4 つの要件を提案しました。一つは新しい時代には新しい財務管理者が必要であり、新しい財務管理者には新しい財務管理者が必要であり、新しい財務管理者には新たな包括的な競争力が必要です。2番目はニュー・フィナンシャル・ホールディングスは、若い従業員の専門基準と勤務成績を反映するための新しいメカニズムを求めています。制度や仕組みの改革に直面するとき、若手社員は「葉公は龍が好き」という考え方を持ってはなりません。3 は若い従業員が成長するには、New Financial Holding に共鳴する必要があります。新規 オンラインカジノ企業の革新、改革、調整に細心の注意を払い、新しい仕組みによってもたらされるプレッシャーを自己発展の原動力に積極的に変換しなければなりません。4番目ニュー・フィナンシャル・ホールディングスでは、若い幹部に「前向きでプロフェッショナルで集中力のある」精神を持つことを求めています。若い労働力は太陽の光に満ち、市場認識を持ち、プロフェッショナルとしての資質を持ち、高度なビジネスコンセプトを持っている必要があります。彼らは「専門性と集中力」の考えにしっかりと焦点を当て、特定の分野で独自の品質レベルを確立する必要があります。

最後に、劉紅旗会長は自身のキャリアを 3 つの文に要約し、若い従業員に共有しました。一つはキャリアは計画することができますが、それよりも重要なのは、それを段階的に進め、虚偽のないように能力がその地位に見合ったものでなければならないことです。2番目は出発点は重要ですが、あなた自身の職業上の習慣と資質がより重要です;3 は自分の仕事をやり、自分の仕事を愛し、すぐにプロ意識を獲得し、プロとしての収益を維持しましょう。