10月31日から11月3日まで、オンラインカジノサイト省国有資産監督管理委員会が主催し、金融持ち株集団が主催する「2016年オンラインカジノサイト省国有企業清華大学人材採用博覧会および省国有資産監督管理委員会の人材育成システムとメカニズムの改革深化に関する特別研修セミナー」が北京で開催された。このイベントは党委員会副書記兼グループ会社副総経理の張偉明氏が主導し、グループ会社の人事部門が全プロセスの企画と準備に参加した。

10月31日、オンラインカジノサイト省の地方企業は清華大学就職指導センターで現地就職説明会を開催した。就職説明会には省国有資産監督管理委員会傘下の国有企業20社が参加した。オンラインの求人情報は合計 50,000 回以上クリックされ、会場の就職説明会には 1,000 人以上が参加しました。就職説明会にはグループ会社とその関連産業投資会社、中小保証会社が参加した。グループ システムでは、オンラインで送信された合計 300 件を超える履歴書と、オンサイトで配達された 100 件を超える履歴書を受け取りました。応募者のほとんどは、清華大学、北京大学、中国人民大学、中央財経大学などの主要大学からの学生でした。

11月1日から11月3日まで、省国有資産監督管理委員会は北京の雅澳国際ホテルで人材育成システムと仕組みの改革深化に関する特別研修会議を開催した。研修会には、省国有資産監督管理委員会が管理する1級・2級企業100社以上の人事部門責任者とリーダーら150人以上が参加した。この研修会は、省国有資産監督管理委員会が人材育成制度と機構の改革深化に関するシンポジウムの重要な一環として実施するものである。関係する専門家や学者を招き、「政策、理論、経営、実践」の４つの側面から講演を行った。この研修では、省党委員会人材局の副局長であり、組織部人材事業部門の責任者でもある鄭英斌氏を招き、「省の人材育成政策の解釈と人材育成システムと仕組みの改革深化におけるいくつかの問題」について講義を行った。中国人民大学の傅雅和教授が「将来の発展に向けた人的資源管理の課題と対策」について講演した。中国コーナーストーン・コンサルティング・カンパニーの孫博執行副社長は、「時代の文脈における組織および人事管理の革新」について講演した。平安グループ従業員管理部マネージャーの李文宇氏が「平安グループの人的資源管理イノベーション実践」について講演した。

この採用と研修の企画・運営、会場の手配、コース設計、講師の招待などはすべてグループ会社が担当し、特に人事部が企画・実施します。この就職説明会や研修会を通じて、国内トップクラスの大学におけるグループ会社の知名度と影響力が高まりました。同時に、金融持ち株グループのカンファレンスサービスは省国有資産監督管理委員会からも全面的に認められ、賞賛されており、省国有資産監督管理委員会システムにおけるグループ企業の地位と対外的イメージが強化された。